～デジマの最新事例をお届け～
好評を博した「独自調査で分かったZ世代の価値観とマーケティング」の姉妹版。今回は人材・HR・教育業界に絞り、Z世代のシゴト観をさらに深掘りします。震災やパンデミックを経験し、不確実性を前提に生きる彼らの行動は「極めて合理的な生存戦略」に基づいています。
配属ガチャへの拒絶・退職代行の利用・ワークライフバランス重視という3つのシゴト観を解剖し、「適性の証明」「離脱コストの透明化」「自分時間の尊重」という選ばれるための3つのエビデンスを事例とともに解説します。
配属ガチャへの拒絶・退職代行の利用・ワークライフバランス重視という3つのシゴト観を解剖し、「適性の証明」「離脱コストの透明化」「自分時間の尊重」という選ばれるための3つのエビデンスを事例とともに解説します。
Z世代向けサービスの企画・設計を担う人材・HR担当者
若年層の離脱・ミスマッチに課題を感じている教育事業者
Z世代の行動原理をデータで理解し施策に活かしたい方
独自調査で分かったZ世代の価値観とマーケティング
Z世代の価値観は、数年後の「当たり前」となるスタンダードです。本資料では1,200名への独自調査に基づき、表面的なトレンドの裏に隠された彼らのインサイトを徹底解剖します。贅沢な時間を過ごすための「手段としてのタイパ」や、失敗を避けるための「多角的な情報検証」など、外部からは見えにくい本音を紐解きます。
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